Syv råd til at få styr på adfærdskodeks i organisationer

CISU har i foråret fået et opdateret adfærdskodeks, der samler en lang række af CISUs etiske og juridiske principper og retningslinjer.

I forbindelse med det arbejde, har CISU også forpligtet sig til at formidle viden til medlemsorganisationer, så de bliver klædt bedre på til at forebygge seksuelle krænkelser, magtmisbrug, udnyttelse og korruption.

Her kommer syv gode grunde og råd til at arbejde med adfærdskodeks:

Man strømliner organisationen. Ofte er der små uenigheder, der først kommer til udtryk, når man står i situationen. På det tidspunkt kan det ofte være for sent at lave nye regler. Derfor forebygger arbejdet med adfærdskodekset den slags diskussioner, da man møder uenighederne og tager hånd om dem, før de danner grobund for konflikter.

Man har ét samlet dokument med alle regler, som kan bruges til introduktion af nye medlemmer og frivillige. Det gør det lettere for nye at falde til, når de ved, hvad reglerne er. Med et samlet dokument, er der ikke nogle uskrevne regler.

Man finder ud af, hvor hullerne i ens organisation er. Ved at kortlægge procedurer og processer finder man også de steder, hvor man ikke har noget beredskab. Det er altid bedre at finde ud af, før man får brug for det.

Begynd med det, der er vigtigst for jeres organisation:

Udsender I frivillige til projekter, hvor de har kontakt til børn, så sørg for at have styr på børneattester.

Rejser I til ustabile områder, så start med at sikre gode rutiner om sikkerhed på rejsen. Tjek blandt andet altid udenrigsministeriets anbefalinger, og kontakt eventuelt Det danske sikkerhedsnetværk.

Håndterer I mange penge, så er procedurerne for økonomihåndtering og anti-korruption et oplagt sted at starte. Hent gode råd fra Transparency International her.

Inddrag alle parter i processen med at udvikle et adfærdskodeks, således at alle i organisationen fra ledelse, til ansatte og de frivillige har fælles ejerskab til det og føler sig hørt.

Se CISUs adfærdskodeks, og brug det som inspiration og checkliste. Jo større og kompleks organisationen er, jo større vil adfærdskodekset også blive. Ved at skimme indholdsfortegnelsen i CISUs adfærdskodeks, kan man hurtigt danne sig et overblik over, hvad der er essentielt for ens egen organisation at have.

Det koster tid og penge at lave et adfærdskodeks, hvis man er en større organisation. Tænk arbejdet ind i jeres planlægning, så I har sat ressourcer til side til det.

CISUs adfærdskodeks kan hentes på CISUs hjemmeside her.