Forventninger fastholder frivillige

Der er mange fordele ved at arbejde med frivillige i sin organisation. De holder organisationen i gang, kommer med nye idéer, og så brænder de så meget for deres arbejde, at de ikke engang skal have løn for at udføre det. Men der kan også være ligeså mange udfordringer, der kan ende med at opsluge den tid, man som frivilligkoordinator kan bruge på at lede efter nye frivillige.

Derfor havde over 30 personer fra forskellige medlemsorganisationer valgt at bruge fem timer af deres lørdag i selskab med CISU og en række eksterne oplægsholdere. Det hele fandt sted den 27. oktober.

En af de eksterne oplægsholdere var Troels Broberg Carlander, som er chefkonsulent i rådgivningsvirksomheden Ingerfair. Han havde en klar pointe med.

- For at arbejdet skal være godt, skal det give mening for både den frivillige og foreningen.

Hvis man ikke er helt klar over, hvad arbejdet med frivillige skal bidrage med, så er det svært at lede efter den type frivillig, man ønsker at engagere. Der for er det ifølge Troels Broberg Carlander vigtigt, at frivilligt arbejde giver gensidigt mening. Foreningen og den frivillige skal vide, hvad de forventer af hinanden.

Forventningsafstemning er nøgleordet

En frivillig, der kun kommer når der er fest og ballade, kan sagtens være guld værd for en forening. Det kræver bare, at de, der bærer det tunge administrative læs, har forventningsafstemt med den frivillige, så den sporadiske deltagelse ikke bliver en frustration. Det er nemlig ofte de frivillige, der kun kommer engang i mellem, der er lette at engagere til at gøre en større indsats, end det er folk udefra.

Den pointe tog Dorte Elvang, der er frivillig kasserer i foreningen Fremtid og Håb, sig med hjem.

- Efter i dag er jeg blevet klar over, at vi i organisationen skal gøre klart med os selv, hvad vi har brug for hos de frivillige, og så skal vi blive bedre til at forventningsafstemme med dem. Det har vi ikke været før, fortæller hun og fortsætter.

- I Fremtid og Håb har vi rigtig mange løst tilknyttede frivillige. Dagen i dag, har åbnet vores øjne for, hvordan vi måske kan udnytte de her personer bedre og måske få dem mere fast engageret.

Forskellige foreninger og fælles udfordringer

Dorte er ikke den eneste, der har søgt frivillige hænder, uden at være helt afklaret med, hvad de skal bidrage med.

- I dag er vi blevet udfordret på den måde, vi normalt gør tingene på. Når vi kommer hjem, skal vi lave ny strategi for frivilligrekruttering, og her skal vi klart være mere konkrete med, hvad vi leder efter, siger Kristian Ramskover, der er frivilligkoordinator i Nødhjælpens Ungdom, der også deltog på temadagen.

- Det er altid dejligt at få nye perspektiver på det arbejde, man udfører i foreningen. Nu skal vi hjem og i gang med den svære del af arbejdet – det skal gøres til handling, afslutter han.

Hvad skal CISU lave kurser om?

CISUs tema om frivillighed og nye ressourcer blev til på sidste generalforsamling. Her blev en række arbejdstemaer vedtaget, og det er temadagen en konkret udmøntning af.

Hvis din forening vil blande sig i CISUs arbejde, så kom til CISUs generalforsamling d. 6. april, eller deltag i vores Status og Dialog-møder den 13. november i Aarhus og den 14. november i København. Tilmeldingen findes her.

Derudover er man også, som altid velkommen til at kontakte kursusansvarlig Christoph Lodemann (chl@cisu.dk), med ideer og forslag.